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人才理念

禾欣展览选人观:
有德有才,优先录用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用。这是禾欣展览选拔人才的规则:无德无才之人如同废品;有才无德之人如同次品,有德无才之人如同不合格品,德才兼备之人乃是精品。德才兼备之人才是禾欣展览最宝贵的资源。

禾欣展览用人观:
“常格不破,大才难得。”这是禾欣展览的用人之智。识人是为了善任。禾欣展览不拘一格,重用人才。我们敢于打破常规,破格录用优秀人才,同时,我们也为优秀人才的发展创造出更广阔的空间。
“用人所长,容人所短。”这是禾欣展览的容人之量。 “用人所长”是用人的品质之长、思想之长、能力之长;而“容人所短”应是容人的性格之短、情绪之短、习惯之短。我们同为普通之人,必各有所短所长,我们坚信我们构建的是一个和谐互补的团队,互相以己之长补他人之短,这是我们彼此忠诚、共谋事业的道理。

禾欣展览育人观:
欲成大器,先学做人。欲达大器,必强内功。做人,是禾欣展览素养文化的内在要求,品格是禾欣展览基业常青的根基,禾欣展览培养人才的标准是使每一位员工成为“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱企业”和“有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力”的有用之才。

禾欣展览留人观:
“事业留人,待遇留人,情感留人,环境留人”是禾欣展览一贯的留人方针。我们崇尚事业留人,就是要把禾欣展览的事业不断做大、做强,搭建更大的舞台,为优秀的人才提供更多的发展机会;我们主张待遇留人,是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造最优的效益,优秀的人才应当获得最好的回报;我们重视情感留人,是因为我们在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队的合力;我们突出环境留人,就是要塑造“素养爱心、诚实敬业、学习创新、务实高效”的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境。

禾欣展览激人观:
以业绩为导向,以事实为依据,以能力为标准,多付出高回报。我们重视绩效,提倡竞争,反对平庸,我们弘扬的是一种竞争文化;我们强调事实,体现公平,建设和谐,我们倡导的是一种公正文化;我们突出能力,展示自我,体现价值,我们追求的是一种价值文化;我们尊重劳动,鼓励敬业,回报付出,我们崇尚的是一种奉献文化。

禾欣展览晋人观:
德才兼备,团结协调,业绩出众,潜质无限。 禾欣展览一直致力于员工的个人发展,为员工提供广阔的职业发展空间,打通晋升渠道,真正做到人才晋升有平台,个人发展有空间,为了帮助更多的禾欣展览人成功,我们推出相千里马的标准是“德才兼备,以德为先;团结同志,精诚合作;能力卓越,业绩突出;乐于奉献,潜力无限"。